河北醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院 醫(yī)德考評(píng)實(shí)施辦法

根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見（試行）》和《河北省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施細(xì)則（試行）》文件精神，制定醫(yī)德考評(píng)實(shí)施辦法。

***條 考核內(nèi)容。按照國(guó)家衛(wèi)生部和河北省衛(wèi)生廳兩個(gè)文件內(nèi)容制定的《河北醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院醫(yī)德考評(píng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任分工》、《河北醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院管理（工勤）人員醫(yī)德考評(píng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考核。發(fā)至科室作為經(jīng)常性醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育內(nèi)容組織學(xué)習(xí)，落實(shí)到每個(gè)人。

第二條 考核方法，堅(jiān)持定性考評(píng)和量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系，每年進(jìn)行一次。每次考核須填寫《河北省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)表》，每人1張。該表共有自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、醫(yī)院評(píng)價(jià)（包括患者評(píng)議）3個(gè)部分組成?？荚u(píng)工作分三個(gè)步驟：自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、醫(yī)院評(píng)價(jià)。(一)自我評(píng)價(jià)。是醫(yī)務(wù)人員按照醫(yī)德考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己一年來醫(yī)德醫(yī)風(fēng)表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行評(píng)價(jià)，把評(píng)價(jià)和分?jǐn)?shù)填寫在自我評(píng)價(jià)欄里交科室。（二）科室評(píng)價(jià)。是在自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評(píng)小組對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員日常的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)表現(xiàn)進(jìn)行的評(píng)價(jià)，對(duì)自我評(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)語，監(jiān)督自我評(píng)價(jià)是否實(shí)事求是，把科室評(píng)價(jià)和分?jǐn)?shù)填寫在該欄里。（三）醫(yī)院評(píng)價(jià)。在科室評(píng)價(jià)完成后，集中收到各黨總支，暫不填寫醫(yī)院評(píng)價(jià)。***先，醫(yī)德考評(píng)辦公室負(fù)責(zé)組織召開院級(jí)考評(píng)委員會(huì)會(huì)議，各部門匯報(bào)（或由醫(yī)德考評(píng)辦公室電話詢問和平時(shí)掌握的）年度獎(jiǎng)勵(lì)和處罰人員情況，并把正式文件交給各總支；患者評(píng)議，是醫(yī)德考評(píng)新增加的一項(xiàng)內(nèi)容，根據(jù)門診、住院、出院患者滿意度調(diào)查情況，每天發(fā)放征求意見卡反映和患者投訴情況進(jìn)行的評(píng)議，形成的正式文件，由醫(yī)德考評(píng)辦公室負(fù)責(zé)下發(fā)給有關(guān)黨總支。其次，各黨總支書記（院級(jí)考評(píng)委員會(huì)委員）把收集到的各部門的獎(jiǎng)懲和患者評(píng)議的結(jié)果，根據(jù)《河北醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任分工》，代表院級(jí)考評(píng)委員會(huì)，給醫(yī)務(wù)人員打出***后分?jǐn)?shù)，填寫在醫(yī)院評(píng)價(jià)欄里。

第三條 考評(píng)結(jié)果及應(yīng)用。（一）分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)。800分以上為良好，600至799分為一般，599分以下為較差。優(yōu)秀等級(jí)得分為800分以上，且無扣分項(xiàng)，分?jǐn)?shù)由高向低排列，人數(shù)比例一般為參評(píng)人數(shù)的10%左右，***多不超過15%。（二）考核結(jié)果在公開欄公示一周。（三）考評(píng)結(jié)果與晉職晉級(jí)、崗位聘任、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資直接掛鉤，優(yōu)秀或良好的才能評(píng)優(yōu)，較差的年度考核為不稱職或不合格。（四）職工定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定，應(yīng)以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù)?？己酥芷趦?nèi)，有一次醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，該考核周期即定為不合格。（五）《河北醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任分工》確定的責(zé)任部門，將年度內(nèi)獎(jiǎng)懲人員的相關(guān)文件報(bào)醫(yī)德考評(píng)辦公室，與醫(yī)德考評(píng)掛鉤，存入本人醫(yī)德檔案； 醫(yī)德考評(píng)辦公室也將獎(jiǎng)懲通報(bào)文件，抄送有關(guān)部門，作為評(píng)優(yōu)、晉升、聘用、績(jī)效工資等重要條件。

第四條 醫(yī)院成立醫(yī)德考評(píng)委員會(huì)，人員由醫(yī)德考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室成員組成，與醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室合署辦公，辦公室掛靠在黨委辦公室； 科室設(shè)立醫(yī)德考評(píng)小組，由黨支部書記任組長(zhǎng)，正副科主任，正副護(hù)士長(zhǎng)為成員?？剖也辉O(shè)黨支部的，科主任為組長(zhǎng)，副主任、正副護(hù)士長(zhǎng)為成員。各科室集中為每個(gè)人建立醫(yī)德檔案，記錄考核結(jié)果，交各黨總支，由黨總支負(fù)責(zé)保管。

第五條 黨政、工勤人員醫(yī)德考評(píng)，參照該實(shí)施辦法，依據(jù)《河北醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院管理（工勤）人員醫(yī)德考評(píng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》，由所在的黨總支負(fù)責(zé)實(shí)施。

附件：

1、《河北醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任分工》。

2、《河北醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院管理（工勤）人員醫(yī)德考評(píng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》。

2010年8月3日修改