河北醫(yī)科大學第二醫(yī)院 醫(yī)德考評實施辦法

根據(jù)國家衛(wèi)生部《關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見（試行）》和《河北省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施細則（試行）》文件精神，制定醫(yī)德考評實施辦法。

***條 考核內(nèi)容。按照國家衛(wèi)生部和河北省衛(wèi)生廳兩個文件內(nèi)容制定的《河北醫(yī)科大學第二醫(yī)院醫(yī)德考評評分標準和責任分工》、《河北醫(yī)科大學第二醫(yī)院管理（工勤）人員醫(yī)德考評評分標準》進行考核。發(fā)至科室作為經(jīng)常性醫(yī)德醫(yī)風教育內(nèi)容組織學習，落實到每個人。

第二條 考核方法，堅持定性考評和量化考核相結合，與醫(yī)務人員的年度考核、定期考核等工作相結合，納入醫(yī)院管理體系，每年進行一次。每次考核須填寫《河北省醫(yī)務人員醫(yī)德考評表》，每人1張。該表共有自我評價、科室評價、醫(yī)院評價（包括患者評議）3個部分組成?？荚u工作分三個步驟：自我評價、科室評價、醫(yī)院評價。(一)自我評價。是醫(yī)務人員按照醫(yī)德考評的標準，對自己一年來醫(yī)德醫(yī)風表現(xiàn)，實事求是地進行評價，把評價和分數(shù)填寫在自我評價欄里交科室。（二）科室評價。是在自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組對每個醫(yī)務人員日常的醫(yī)德醫(yī)風表現(xiàn)進行的評價，對自我評價進行評語，監(jiān)督自我評價是否實事求是，把科室評價和分數(shù)填寫在該欄里。（三）醫(yī)院評價。在科室評價完成后，集中收到各黨總支，暫不填寫醫(yī)院評價。***先，醫(yī)德考評辦公室負責組織召開院級考評委員會會議，各部門匯報（或由醫(yī)德考評辦公室電話詢問和平時掌握的）年度獎勵和處罰人員情況，并把正式文件交給各總支；患者評議，是醫(yī)德考評新增加的一項內(nèi)容，根據(jù)門診、住院、出院患者滿意度調(diào)查情況，每天發(fā)放征求意見卡反映和患者投訴情況進行的評議，形成的正式文件，由醫(yī)德考評辦公室負責下發(fā)給有關黨總支。其次，各黨總支書記（院級考評委員會委員）把收集到的各部門的獎懲和患者評議的結果，根據(jù)《河北醫(yī)科大學第二醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評評分標準和責任分工》，代表院級考評委員會，給醫(yī)務人員打出***后分數(shù)，填寫在醫(yī)院評價欄里。

第三條 考評結果及應用。（一）分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級。800分以上為良好，600至799分為一般，599分以下為較差。優(yōu)秀等級得分為800分以上，且無扣分項，分數(shù)由高向低排列，人數(shù)比例一般為參評人數(shù)的10%左右，***多不超過15%。（二）考核結果在公開欄公示一周。（三）考評結果與晉職晉級、崗位聘任、評先評優(yōu)、績效工資直接掛鉤，優(yōu)秀或良好的才能評優(yōu)，較差的年度考核為不稱職或不合格。（四）職工定期考核中的職業(yè)道德評定，應以醫(yī)德考評結果為依據(jù)?？己酥芷趦?nèi)，有一次醫(yī)德考評結果為較差的，該考核周期即定為不合格。（五）《河北醫(yī)科大學第二醫(yī)院的醫(yī)務人員醫(yī)德考評評分標準和責任分工》確定的責任部門，將年度內(nèi)獎懲人員的相關文件報醫(yī)德考評辦公室，與醫(yī)德考評掛鉤，存入本人醫(yī)德檔案； 醫(yī)德考評辦公室也將獎懲通報文件，抄送有關部門，作為評優(yōu)、晉升、聘用、績效工資等重要條件。

第四條 醫(yī)院成立醫(yī)德考評委員會，人員由醫(yī)德考評領導小組及其辦公室成員組成，與醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風領導小組及其辦公室合署辦公，辦公室掛靠在黨委辦公室； 科室設立醫(yī)德考評小組，由黨支部書記任組長，正副科主任，正副護士長為成員。科室不設黨支部的，科主任為組長，副主任、正副護士長為成員。各科室集中為每個人建立醫(yī)德檔案，記錄考核結果，交各黨總支，由黨總支負責保管。

第五條 黨政、工勤人員醫(yī)德考評，參照該實施辦法，依據(jù)《河北醫(yī)科大學第二醫(yī)院管理（工勤）人員醫(yī)德考評評分標準》，由所在的黨總支負責實施。

附件：

1、《河北醫(yī)科大學第二醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評評分標準和責任分工》。

2、《河北醫(yī)科大學第二醫(yī)院管理（工勤）人員醫(yī)德考評評分標準》。

2010年8月3日修改